Bensheimer Unternehmen machen sich in Projektarbeit fit für die Zukunft

MEGB mbH

Mit einer gut besuchten Informationsveranstaltung war im August des vergangenen Jahres das Projekt „Firmenübergreifende Personalstrategien im demografischen Wandel“ gestartet worden. Daran schloss sich eine Onlinebefragung unter rund 100 Firmen und Betrieben an, deren Ergebnis im März dieses Jahres präsentiert wurde.

Gleichzeitig wurden im Rahmen dieser Veranstaltung drei Workshops gebildet, in den Personal- und Firmenchefs zu den Themen Netzwerkarbeit/XING-Plattform, Ausbildung und Weiterbildung Handlungsempfehlungen und Strategien erarbeiteten.

Vorgestellt wurden diese Ergebnisse jetzt im Rahmen einer gemeinsamen Präsentation, an der auch Professor Dr. Jutta Rump von der Fachhochschule Ludwigshafen teilnahm, die das Projekt wissenschaftlich begleitete.  Professor Rumpf zeigte sich von der regen Beteiligung in den Workshops und den erarbeiteten Ergebnissen sehr beeindruckt. Insgesamt hatte es 17 Arbeitssitzungen beziehungsweise Treffen der drei Workshops gegeben.

Aus dem XING-Workshop erläuterte Daniela Surmund, Prokuristin bei der Synventive Molding Solutions GmbH in Bensheim, worum es geht: „Bei der Nutzung des XING-Netzwerks muss es gar nicht um große Themen gehen. Wenn ich beispielsweise auf der Suche nach einem geeigneten Veranstaltungsort für meinen Firmenevent bin, werden mir die Kollegen vor Ort vermutlich eher weiterhelfen können, als die Ansprechpartner bei meinem Unternehmerverband“. Informationsbedarf schnell über den PC kommunizieren zu können, ohne lange nach Adressen oder Telefonnummern suchen zu müssen, empfindet Daniela Surmund als großen Vorteil dieses Netzwerkes, dessen Stärke insbesondere im regionalen Bezug liegt. Verdeutlicht wurde außerdem, dass XING ein sicheres und renommiertes soziales Netzwerk für geschäftliche Kontakte ist. Jeder könne selbst entscheiden, wem er welche Daten bekannt gebe und die Kommunikation innerhalb einer Gruppe sei außerdem an gewisse Voraussetzungen gebunden. Wie man sich mit wenigen Schritten diesem Netzwerk anschließen kann, demonstrierte MEGB-Geschäftsführer Helmut Richter mit seiner eigenen Anmeldung. Um die gruppenspezifischen Anforderungen zu wahren, setzt die Teilnahme an der XING-Gruppe Netzwerk Personal bestimmte Bedingungen voraus, die unter anderem den lokalen Bezug sowie die Personalverantwortung des jeweiligen Teilnehmers beinhalten.

Im Workshop Ausbildung, dessen Ergebnisse von Kathrin Sonnabend (IFOK) und Victor Rädge (RSU GmbH) vorgestellt wurden, ging es um die Frage, wie sich geeignete Bewerber für freie Ausbildungsplätze gewinnen lassen. Ansatzpunkte waren zum einen eine Art Ausbildungs-Knigge, um Interessenten darauf vorzubereiten, was Unternehmen von ihnen erwarten. Zum anderen wurde eine eigene Internet-Plattform über Angebot und Nachfrage an Ausbildungsplätze in Bensheim und Umgebung angedacht.

Der Workshop Weiterbildung, aus dem Markus Foltin von der Stadtverwaltung Bensheim und Isabel Biegel vom Institut für Beschäftigung und Embloyability an der Fachhochschule Ludwigshafen berichteten, hatte sich insbesondere mit dem Wiedereinstieg von Frauen und der Weiterbildung älterer Mitarbeiter beschäftigt. Ab Herbst soll es dazu spezielle Schulungsangebote von Bensheimer Unternehmen geben, wobei Netzwerkteilnehmer einen Preisvorteil haben werden. Ergänzt werden soll das Kursangebot um Vortragsangebote und Informationstexte zu spezifischen Themen. Vorträge und Informationstexte werden kostenfrei von Bensheimer Personalern und Fachleuten angeboten, wobei die Texte über die XING-Plattform für alle Mitglieder der Gruppe „Netzwerk Personal Bensheim“ zugänglich ist. Eingestellt wurden bereits Texte zu Bildschirmlesegeräten für sehbehinderte Menschen am Arbeitsplatz und zum Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“.

Ebenfalls über die XING-Plattform erhältlich ist der Text des Monats zu einem speziellen Thema, der vom Institut für Beschäftigung um Employability der FH Ludwigshafen kommt. Der erste Text liegt vor und befasst sich mit dem Thema „Weiterbildung als Personalentwicklungsmaßnahme“.

Insgesamt wurde von den Workshop-Teilnehmern die Projektarbeit als sehr konstruktiv empfunden. Auch die rege Diskussion und die gruppenübergreifende Zusammenarbeit während der  Präsentationsveranstaltung wurden sehr positiv aufgenommen. Die Projektarbeit habe nicht nur für wichtige zukunftsrelevante Themen sensibilisiert, sie habe auch den Blick über den eigenen Kirchturm hinaus erweitert. 

Das Projekt „Firmenübergreifende Personalstrategien im demographischen Wandel“ wird von der EU mit Mitteln aus dem Europäischen Fond für regionale Entwicklung (EFRE) finanziell gefördert. In Bensheim wird es von der Stadt Bensheim und der MEGB in Kooperation mit der Fachhochschule Ludwigshafen getragen, um vor allem für die kleinen und mittleren Unternehmen die Chancen im Wettbewerb um die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern zu stärken. Nach wie vor sind weitere interessierte Unternehmer und Personaler aus Bensheim herzlich willkommen. Projekt-Ansprechpartner sind bei der MEGB Franziska Rudolph unter Telefon 06251-8549812 oder www.megb.de und bei der Stadt Bensheim Markus Foltin unter Telefon 06251-14295 oder www.bensheim.de.