Familien-Unternehmen bieten bessere Balance

Familie, Foto: Fotolia

Familien-Unternehmen haben ein besseres Verhältnis zu ihren Angestellten, das bestätigt eine Umfrage der auxilion AG.

Die Studie "Familien-Unternehmen 2011/2012" der auxilion AG bescheinigt Familien-Unternehmen eine nachhaltigere und werteorientiertere Personalpolitik.  Im Gegensatz zu börsennotierten Unternehmen bieten sie eine bessere Work-Life-Balance.

Sind Familien-Unternehmen erfolgreicher?

Zur gegenwärtigen Situation deutscher Familien-Unternehmen wurden 114 Führungskräfte sowohl von Familien- als auch von börsennotierten Kapitalgesellschaften befragt. "Mehrere Ergebnisse der Studie zeigen deutlich, dass Mitarbeiter in Familien-Unternehmen viel mehr Engagement beweisen, sich mit "ihrem" Unternehmen einfach verbundener fühlen", bestätigt Joachim Bangert, Geschäftsführer der auxilion AG, auch aus eigener Erfahrung. "Der positive Umgang, den Familien-Unternehmen mit den Beschäftigten pflegen, trägt am Ende schließlich messbar zum Unternehmenserfolg bei."

Verbundenheit mit dem Unternehmen

78 Prozent der Befragten gaben an, dass Mitarbeiter in Familien-Unternehmen von einer positiven Work-Life-Balance profitieren. "Gerade diese Unternehmensform baut darauf auf, dass in Zeiten von hohen Stressphasen den Beschäftigten Sicherheit und Geborgenheit vermittelt werden muss. Dieses Bedürfnis zu erfüllen, ist auch für den Erfolg des Unternehmens äußerst wichtig", erklärt Bangert. Dieser Ansicht entspricht, dass die Experten einen Vertrauensvorschuss gegenüber der Chefetage wahrnehmen wollen (61 Prozent). Mehr Verbundenheit gegenüber der Führungsetage macht außerdem möglich, dass in Familien-Unternehmen weniger Krankheitstage zu verzeichnen sind. Dieser Überzeugung sind zumindest 53 Prozent der Befragten. "Fühlt sich der Mitarbeiter wohl und sicher, wird er eine bessere Arbeit leisten. Ganz nebenbei können Unternehmen dies auch im Sinne des Employer Branding nutzen, um den Kampf um die besten Arbeitskräfte für sich zu entscheiden", formuliert Bangert.

Sicherheit und Vertrauen am Arbeitsplatz

Für den Auxilion-Chef ist klar, dass Sicherheit und Vertrauen nicht unbedingt die Begriffe sind, die man automatisch mit einem Unternehmen in Verbindung bringt. Das Erfolgsrezept sei dagegen die optimal abgestimmte strategische Ausrichtung im Unternehmen. "Aufgrund ihrer Struktur und ihrer Erfahrung überzeugen Familien-Unternehmen genau dadurch: Sie schaffen den Spagat zwischen der personellen und der strategischen Unternehmensplanung."

Die Auxilion-Umfrage

Befragt wurden 114 Führungskräfte deutscher Familien-Unternehmen sowie von Kapitalgesellschaften mit breit gestreuten Eigentumsanteilen. Die Studie erhebt keinen Anspruch auf Repräsentativität, bietet allerdings eine Stichprobe aus der betrieblichen Praxis. Sie spiegelt eine Grundstimmung wider, aus der sich bestimmte Rückschlüsse ziehen lassen.

Über Auxilion

Auxilion (www.auxilion.de) ist ein eigentümergeführtes Beratungshaus. Es unterstützt ausschließlich werteorientierte Familien-Unternehmen bei der Verwirklichung ihrer wirtschaftlichen und personalpolitischen Ziele. Grundlage des Auxilion-Systems ist eine firmeneigene, versicherungsfreie Betriebsrente. Bei dieser stellen die Mitarbeiter einen Teil ihres Brutto-Gehalts dem Unternehmen zur Verfügung. Diese Umwandlung von Personalkosten in Liquidität vergrößert die Finanzierungs-Spielräume der Unternehmen und verbessert ihr Kredit-Ranking. Es stärkt aber auch die Unternehmens-Gemeinschaft. Die Mitarbeiter erhalten im Gegenzug eine insolvenzgeschützte, renditestarke und steuerlich geförderte Altersvorsorge ohne Abzug von Provisionen und Gebühren. Auxilion verwaltet derzeit mehr als 500 Millionen Euro Versorgungszusagen für seine Kunden.