Lexmark wurde von der Marktforschungs- und Beratungsgesellschaft Gartner als „Leader“ im „Magic Quadrant: Managed Print Services Worldwide“ Report 20111 positioniert.
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Menschen 50plus und die Arbeitswelt

Fotowettbewerb OBJEKTIV 50 beleuchtet Herausforderungen der Generation 50plus im Berufsleben - Preisgelder in Höhe von 6.500 Euro ausgelobt
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Mehr als 20 Mal hatte Marc Franke sich schon beworben – ohne Erfolg. Erst der Besuch der „Restplatz“-Ausbildungsbörse der Berufsberatung führte zum ersehnten Ausbildungsplatz in der Elektronikbranche.
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Das Land Hessen will die Energiegewinnung aus Biomasse bis zum Jahr 2020 deutlich steigern. Die Energieversorgung Offenbach AG (EVO) und Urbana Energietechnik haben damit bereits begonnen.
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Was sich hinter dem relativ unbekannten Ausbildungsberuf verbirgt? Schilder- und Lichtreklamehersteller, auch Werbetechniker genannt, entwerfen und fertigen Innen- und Außenwerbung. Das Tätigkeitsfeld ist breit gefächert: Die Beschriftung von Schaufenstern und Fahrzeugen gehört ebenso dazu wie die Herstellung von Lichtwerbung, Schildern und Orientierungssystemen.
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Ausbildung ist für KARL MAYER nicht nur eine Abteilung im Unternehmensgefüge, sondern Tradition, die verpflichtet und zugleich ein Stück Zukunftssicherung. Qualifizierte Mitarbeiter stehen für eine große Innovationskraft und die daraus resultierenden Produkte „State of the Art“ für den Erfolg beim Kunden.
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Am 23. Oktober 2011 von 11 bis 16 Uhr findet der 1. Lieferantentag Kleinostheim bei der Kraft Nutzfahrzeuge GmbH im Burgweg 3 in Kleinostheim statt. Ziel des Lieferantentages ist es, Herstellern, Gewerbetreibenden und Händlern aus der Region eine Plattform für interessante Geschäftskontakte zu bieten.
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Weiterbildungsangebote, Gehalt und Aufstiegschancen sind wichtige Faktoren, wenn es um die Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen geht. Eine aktuelle Umfrage des Personaldienstleisters Tempo-Team zeigt jedoch, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland die erbrachten Leistungen sehr unterschiedlich bewerten.
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27 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland planen einen Jobwechsel innerhalb der nächsten fünf Jahre, 21 Prozent suchen derzeit aktiv nach einer neuen Stelle. Mit den Gründen für eine berufliche Veränderung beschäftigt sich eine Umfrage im Auftrag des Personaldienstleisters Tempo-Team.
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Bei der „Restplatz“-Ausbildungsbörse der Berufsberatung erhielt Darko Pokos einen Vermittlungsvorschlag. Keine drei Wochen später begann er seine Ausbildung als Oberflächenbeschichter bei der Assmus Metallveredelung GmbH.
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Ökologie und Nachhaltigkeit gehören bei dem Spezialisten für ergonomisches Sitzen von Anfang an zu den Unternehmensleitlinien. Und das nicht nur auf dem Papier. So setzt die KÖHL GmbH seit geraumer Zeit bei Heizung und Energiegewinnung auf klimafreundliche Technologien. Dank modernster Photovoltaikanlage, Pelletheizung und Luft-Wasser-Wärmepumpe hat das Unternehmen seinen CO₂-Ausstoß auf nahezu Null reduziert.
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Wenn ein Hotel mit „modernster Tagungstechnik“ wirbt, heißt das noch lange nicht, dass die Technik wirklich den Ansprüchen der Veranstalter gerecht wird und funktioniert. Zu oft ist die Technik veraltet, sind die Mitarbeiter nicht geschult.
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Traditionelles neu zu interpretieren, das ist das Ziel von Küchenchef Hans Jörg Holdefehr. In der Gutsschänke Neuhof zaubert er seit nunmehr 20 Jahren kulinarische Hochgenüsse und kreiert dabei Altbewährtes in neuer Leichtigkeit.
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Erstmals holt ein Importfahrzeug beim Praxis-Vergleichstest„Firmenauto des Jahres“ den Gesamtsieg in seiner Klasse: Der SEAT Alhambra wurde bei der Preisverleihung „Firmenauto des Jahres 2011“ von der Fachzeitschrift Firmenauto und der Sachverständigenorganisation DEKRA zum Sieger der Gesamtwertung „Maxivans“ gekürt.
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Sportlich geht es auf dem Bieberer Berg wechselhaft zu – konstant viele Treffer erzielt dagegen die Internetseite zum Stadionbau. Seit seiner Freischaltung im Dezember 2010 verbucht der Auftritt www.stadion-bieberer-berg.de, der mit eigener Adresse im stadtkonzernweiten Portal www.offenbach.de angesiedelt ist, Rekordzahlen. Allein die Webcam im Stadion wurde von Januar bis Juli 2011 mehr als 970.000mal angeklickt.
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Der ehemalige Auszubildende Patrick Hoffmann hinterlässt der Schoder GmbH ein prägendes Gesellenstück, das das Angebot des Familienbetriebes vergrößert: Ein Prägewerkzeug, mit dem in unterschiedlichste Bleche und Metallplatten Blindenschrift geprägt werden kann.
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Das Team von KWP, der Agentur für digitale Kommunikation, wird seit Mai 2011 von gleich zwei Junior Account Managerinnen im Bereich Kundenbetreuung und Projektmanagement verstärkt. KWP wächst damit kontinuierlich weiter und gibt jungen Kommunikationstalenten Freiräume zum kreativen und strategischen Mitgestalten.
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Ökologie und Nachhaltigkeit sind seit der Gründung der KÖHL GmbH elementare Bestandteile der Unternehmensleitlinien. Klimaschutz heißt für das engagierte Unternehmen nicht nur die Verwendung von schadstofffreien Materialien und die Herstellung „grüner“ Produkte.
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Am Sonntag, 7. August, 11 Uhr, lädt Werner Kempf zu den diesjährigen Aktionstagen „Route der Industriekultur Rhein-Main“ zur Führung „Offenbacher Industriegeschichte unter besonderer Berücksichtigung der Chemiebetriebe“ ins Haus der Stadtgeschichte ein.
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Im dritten Jahr nach Gründung erwartet KWP, Agentur für digitale Kommunikation, eine Verdreifachung des Umsatzes. Mit Innovationsdenken, neuen Mitarbeitern und erweiterten Kompetenzfeldern entwickelt die junge Agentur Kommunikationswege und -mittel, die überzeugen. So zählt KWP heute sowohl mittelständische Unternehmen wie WASI (Würth Gruppe), als auch große Unternehmen wie Brockhaus und die Saint-Gobain Building Distribution Deutschland zu ihren Kunden.
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Vor einigen Wochen war die Lounge im Offenbacher Hauptbahnhof noch eine Ruine. Jetzt ist es ein besonderer Treffpunkt geworden, wo man Musik hören, Kunst erleben und Neues aus Offenbach erfahren kann – zum Beispiel über den Architektursommer Rhein-Main. Im August geht er in Offenbach mit einem facettenreichen Programm in die heiße Phase. Dann wird achtzehn:52 zum zentralen Infopoint. „Eine bemerkenswerte Initiative“, lobte Oberbürgermeister Horst Schneider bei der Eröffnung. Und: „Achtzehn:52 ist nicht nur für jüngeres Publikum geeignet“.
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Das Aktivierungszentrum in der Mühlheimer Straße hat seine Tätigkeit aufgenommen. Kunden der MainArbeit werden dort beraten, können sich in unterschiedlichen Bereichen praxisnah ausprobieren und für den ersten Arbeitsmarkt qualifizieren. Kurz gesagt. Denn das bundesweit einmalige Pilotprojekt steht auch für den vollzogenen Paradigmenwechsel innerhalb der Arbeitsvermittlung und soll durch die Kombination mit einem interdisziplinären Betreuerteam Menschen motivieren, den Schritt in eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit zu wagen.
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